주인구실을 다하게 하는것이 관건이다
안주지구탄광련합기업소 ３중３대혁명붉은기 청남탄부피복공장 초급당위원회 사업에서
당조직들이 ３대혁명을 단위발전의 무기로 틀어쥐고 실제적인 성과를 거두자면 그 직접적담당자들을 튼튼히 준비시켜야 한다.여기에서도 관건을 정확히 틀어쥐는것이 중요하다.얼마전 ３중３대혁명붉은기를 쟁취한 안주지구탄광련합기업소 청남탄부피복공장 초급당위원회 사업이 그것을 실증해준다.
《모든 사람들을 새시대의 새 주인들로 교양육성하여 자각적으로 본연의 사명을 다해나가는 관점과 일본새를 사회전반에 확립하기 위해서도 ３대혁명을 힘있게 벌려야 합니다.》
몇해전 공장은 비상방역상황이 장기화되는것으로 하여 생산과 경영활동에서 진통을 겪게 되였다.보다 심각한것은 공장의 형편이 어려워지는것과 함께 일부 종업원들속에서 다른 단위를 넘겨다보는 경향이 나타나는것이였다.
이러한 심리적변화를 두고 초급당비서 김춘금동무와 지배인 황덕조동무는 심중한 론의를 거듭하였다.결론은 명백했다.지금껏 종업원들을 공장의 진정한 주인으로 키우기 위한 사업을 소홀히 한 후과였다.
현실은 일군들로 하여금 ３대혁명수행에서 사상혁명을 확고히 앞세울데 대한 당의 의도를 깊이 새겨보게 하였고 사상개조, 인간육성에서 무엇을 관건으로 틀어쥐여야 하는가를 똑똑히 깨닫게 하였다.
종업원들을 공장의 진정한 주인으로!
여기에 지향점을 두고 초급당위원회는 사상공세를 진공적으로 들이댔다.교양사업을 한번 해도 대중의 심금을 울릴수 있게 하는데 모를 박았다.
연혁소개실참관을 통한 교양을 놓고보자.
지난 시기와는 달리 공장의 발전행로에 뚜렷한 자욱을 새긴 기사장, ２직장장, １직장 당세포비서 등을 연혁해설에 인입시켰는데 확실히 실효가 컸다.고난의 행군, 강행군시기 모진 생활난을 이겨내면서도 일터를 지키던 감동깊은 이야기들을 체험자들을 통해 들으며 종업원들은 좋을 때에도, 어려울 때에도 변함이 없는 공장의 진정한 주인이 될 결심을 굳히였다.
초급당위원회는 모든 계기를 사상교양사업에 효과있게 리용하였다.１직장 ３작업반장의 아들이 복무하는 부대에서 보내온 편지를 종업원들에게 읽어줄 때에도 초급당일군은 조국보위초소에 선 자식들에게 떳떳한 소식을 전하기 위해서도 맡은 일을 잘해나가자고 열렬히 호소하였다.
이러한 사상사업 못지 않게 초급당위원회가 중시한 또 하나의 문제가 있다.종업원들의 생활조건개선이다.
종업원들이 안착되여 공장일에 전념하고 일터에 대한 애착심을 깊이 간직하게 하는데서 후방사업은 말없는 교양사업, 위력한 정치사업으로 된다.이로부터 초급당위원회는 후방토대강화를 위한 일거리들을 ３중３대혁명붉은기쟁취를 위한 결의목표에 반영하고 완강하게 내밀었다.
버섯재배장을 ２층으로 확장하고 난방체계를 도입하는 사업과 함께 염소목장을 새로 꾸리는 사업도 강력히 전개하였다.한편 축산을 추켜세워 종업원들에게 고기 한㎏, 닭알 한알이라도 더 공급하기 위해 지배인을 비롯한 일군들이 발이 닳도록 뛰여다녔다.매일이다싶이 축사에 나가 석탄창고까지 들여다보며 걸린 문제를 앞질러 풀어주었고 때로는 직접 자동차를 타고 수백리길을 달려가 수천마리의 병아리를 실어오기도 했다.
종업원들이 공장을 자기의 집처럼 여기며 정을 붙이고 마음을 의탁하게 하기 위하여 일군들은 각방의 노력을 기울이였다.가정에서 성의껏 음식을 준비해가지고나와 생일을 맞는 종업원들을 축하해주었고 부모없는 청년들의 결혼상도 잘 차려주었다.명절이면 합숙에 꼭꼭 찾아가군 하였고 ６.１절을 앞둔 때에는 어린 자식을 가진 종업원들에게 아동옷과 당과류 등을 마련해주기 위해 왼심을 썼다.
일군들의 진정이 얼마나 뜨거운가 하는것은 크지 않은 이 공장에 １０여명의 종업원자녀들을 위한 탁아소가 있는것만 보아도 잘 알수 있다.１０여년전 지배인이 탁아소를 건설하도록 할 당시에는 어린이가 ３명뿐이였다고 한다.그 사실자체도 놀랍지만 생산지휘로 드바쁜 행정일군이 매일 탁아소에 들려보는것이 일과처럼 되여있고 평범한 종업원의 아들애가 건강을 회복하도록 하기 위해 온갖 조치를 다 취한 사실 등은 더욱 감동적이다.
이런 문제를 생각해본다.
공장의 주인으로서의 자각, 그것은 공장을 자기의 집, 삶의 보금자리처럼 귀중히 여기는 마음에서 움트는것이 아니겠는가.이렇게 놓고볼 때 뜨거운 진정으로써 종업원들의 마음속에 공장에 대한 개념을 새롭게 정립해준것이야말로 또 하나의 사상사업방식으로 되는것이다.
자각적열의만으로는 주인구실을 다할수 없다.하여 초급당위원회는 종업원들의 기술기능수준제고를 위한 사업에 각별한 관심을 돌리였다.
분기마다 작업반별로 다기능공을 ５명씩 선발하여 기능공시험을 치는것을 정례화하도록 하였다.지난 ４월에도 공장에서는 재봉공들로 기능공경기를 조직하여 그 등수를 구내에 직관게시하였다.
다기능공들이 무기능공들을 한명씩 맡아 매일 １시간씩 기능을 전수해주도록 하고 아무리 생산이 긴장하여도 기능공양성시간을 어김없이 지키도록 엄격한 체계와 질서를 세웠다.
사실 맡은 생산과제를 수행하면서 무기능공들을 위해 매일 따로 시간을 낸다는것이 쉽지 않다.그런것으로 하여 처음에 일부 기능공들속에서는 이 사업을 형식적으로 대하는 편향들이 없지 않았다.
이를 극복하기 위하여 무기능공들이 기능공양성총화기록부를 지참하도록 하였다.이 기록부에 그날 기술기능을 전수받은 내용을 정리하고 담당한 기능공이 평가점수를 직접 기록하게 하니 책임성이 현저히 높아졌다.
초급당위원회에서는 월생산총화를 계기로 기능공양성정형을 총화하고 모범적인 기능공들을 ３대혁명붉은기쟁취운동 영예등록장에 등록하여 열의를 북돋아주었다.
공장에서는 해마다 ２월이면 창의고안전시회가 진행되군 한다.모든 종업원들이 전시회에 한가지이상의 창의고안을 내놓기 위해 애쓰는 과정은 기술혁신의 주인, 공장의 주인으로서의 자격을 갖추는 좋은 계기로 되고있다.
세해전 １００명의 종업원들이 한날한시에 평성공업대학 현지학습반을 졸업함으로써 공장은 기술인재육성에서 큰걸음을 내짚게 되였다.
모범체육공장, 모범준법단위, ３중모범기술혁신단위, ２중２６호모범기대영예상단위, ３중３대혁명붉은기단위…
공장의 연혁사에 이런 칭호들이 차례차례 덧새겨지는 과정은 그대로 자기의 일터를 사랑하는 진정한 주인들이 늘어나는 과정이였다.
３대혁명수행에서 관건적고리를 정확히 틀어쥠으로써 단위발전에서 뚜렷한 전진을 이룩한 이곳 초급당위원회사업은 본받을만하다.
본사기자 김순영