생산열의를 높여준 경쟁평가방법

룡담세멘트공장 일군들의 사업에서

 

룡담세멘트공장의 일군들이 새로운 경쟁평가방법을 도입하였다.새 평가방법이 도입됨으로써 생산자대중의 증산경쟁열의는 더욱 높아지고있다.

위대한 령도자 김정일동지께서는 다음과 같이 교시하시였다.

《경쟁대상과 경쟁의무조항을 바로 설정하고 그 수행정형에 대한 평가사업을 잘하여 로동계급과 직맹원들이 사회주의경쟁운동에서 더 큰 열의를 발휘하도록 하여야 하겠습니다.》

지난 3월 사회주의경쟁총화보고서를 작성하던 지배인은 어느 한 직장의 경쟁점수가 그리 높지 못한 사실에 주의를 돌리게 되였다.그 직장 로동자들이 가치있는 기술혁신안을 창안도입하여 생산성을 높이는데 크게 이바지하였지만 그 내용이 경쟁총화점수에 반영되지 않았던것이다.

원인은 기술혁신과 관련한 경쟁점수를 기술자들에게만 적용하고있는데 있었다.

생산자대중의 창조적열의를 적극 불러일으키자면 기술혁신과 관련한 경쟁항목들을 새로 내오고 그에 대한 평가방법도 적극 탐구적용하여야 하였다.그러면 이 사업을 어떻게 전개하였는가.

일군들은 먼저 공장의 전반적인 실태를 분석한데 기초하여 기술혁신과 관련한 경쟁항목들을 세분화하였다.

하여 《원단위소비기준저하》, 《세멘트질제고》, 《설비의 기술개조》 등 여러 항목이 경쟁요강에 더 첨부되게 되였다.일군들은 또한 기술혁신안도입속도를 높이고 그 건수를 늘이는데 생산자대중이 적극 떨쳐나서게 하는데도 응당한 주목을 돌리였다.실례로 첨부된 매 항목에 한해서 기술혁신안도입기일을 정하고 그보다 앞당겨 도입하였을 때에는 해당한 평가방법에 따라 더 많은 점수를 주도록 하였다.또한 한달에 2건이상의 기술혁신안을 도입하였을 때에는 그에 따르는 점수를 더 부가하여주고 평가사업도 대중을 기술혁신에로 계발추동하는데 목적을 두고 의의있게 진행하도록 하였다.

이렇게 경쟁평가를 실속있게 짜고드니 로동자들속에서 기술혁신안을 창안도입하려는 창조적열의가 더욱 높아지게 되였다.

다음으로 공장일군들은 기술혁신운동에 떨쳐나선 대중의 앙양된 열의가 보다 큰 열매를 맺도록 경쟁규칙을 어긴 경우의 점수평가방법도 새롭게 작성하였다.

종전에는 경쟁규칙에 어긋나는 현상이 나타나면 경쟁요강에 따라 점수를 삭감하는데만 그치였다.그렇게 되니 경쟁규칙을 어겨도 그것이 등수에 크게 영향을 미치지 못하였다.이런데로부터 일군들은 점수를 삭감만 한것이 아니라 그것을 다른 단위에 부가하여주는 점수평가방법을 적용하였다.그 점수도 상대적으로 높게 정하였다.

그러면 이러한 점수평가방법이 어떤 효과를 나타냈는지 보기로 하자.

언제인가 진행된 경쟁총화때 있은 일이다.제일 앞서나가던 어느 한 직장에서 현행생산에만 급급하면서 설비점검을 하지 않고 교대하는 현상이 나타났다.점검을 잘하지 않다보니 설비가동률이 낮아져 생산에 지장을 주게 되였다.

공장에서는 그 직장에 새로 정한 점수평가방법을 적용하였다.결과 경쟁에서 뒤자리를 차지하게 되였다.

경쟁에서 뒤자리를 차지한 직장의 로동자들은 설비점검을 잘하지 못한 결함을 놓고 자신들의 일본새를 심각히 반성하게 되였으며 그후부터 교대후 점검을 철저히 하는것을 어길수 없는 일과로 여기게 되였다.

하여 설비의 가동률은 더욱 높아져 다음달 경쟁총화에서는 1등의 자리를 되찾을수 있었다.

그때의 일을 놓고 직장장은 로동자들로 하여금 설비관리가 얼마나 중요한가를 다시금 자각하게 한 중요한 계기가 되였다고 하였다.

룡담세멘트공장 일군들의 사업경험은 경쟁평가방법을 현실조건에 맞게 부단히 개선해나갈 때 실효를 나타낼수 있다는것을 보여주고있다.

김학철