당의 인재중시사상을 철저히 관철하자

인재가 인재를 알아본다

 

현시기 인재중시, 인재관리는 우리 일군들앞에 나서는 중요한 임무의 하나이다.일군들이 인재를 적극 찾아내고 적재적소에 배치하며 그들의 능력을 최대한 발양시켜나가야 단위발전에서 실질적인 전진을 이룩할수 있다.

그러자면 일군들부터가 높은 실력을 지니는것이 필수적이다.

경애하는 김정은동지께서는 다음과 같이 말씀하시였다.

《어느 부문, 어느 단위에서나 인재를 중시하고 과학기술인재들의 역할을 높이며 모든 사업을 과학적으로 설계하고 작전하며 진행해나가야 합니다.》

인재가 인재를 알아본다.인재들을 찾아내고 육성하며 그들의 능력을 발양시키는 사업의 결과는 전적으로 일군들의 높은 실력과 혁신적인 안목에 달려있다.

일군이 실력이 없으면 인재를 알아볼수 없고 그들의 가치있는 의견도 가려들을수 없다.

문평제련소 일군들의 사업을 실례로 들어보자.

제련소에서 새로운 연생산공정을 확립할 때였다.

소결로대신 회전배소로를 새로 제작설치하는 문제를 놓고 기술자들의 집체적협의가 진지하게 진행되였다.

이때 일군은 기술자들의 의견을 심중히 듣는 과정에 몇가지 문제점을 포착하였다.

그리 잘 알려지지 않았던 몇몇 젊은 기술자들과 현장기사들속에서 독특한 착상이 나왔던것이다.

키잡이만 잘해주면 능히 인재로 키울수 있다는것을 확신한 일군은 이들을 새로운 회전배소로제작을 위한 연구사업에 참가시켰다.그리고 이들의 창조적인 능력을 계발시키기 위한 여러가지 사업을 방법론있게 짜고들었다.

그후의 일은 일군의 결심과 조직사업이 옳았다는것을 실증해주었다.새로 찾아낸 인재들이 회전배소로제작에서 핵심적인 역할을 하였으며 그 이후 이들은 한개 단위의 기술사업을 책임진 일군들로 성장하게 되였다.

청진제강소에서 삼화철생산에 필수적인 수직로제작을 직접 발기하고 설계한 사람도 다름아닌 이 단위 책임일군이다.

이렇듯 실무적자질이 높은 일군만이 인재들을 찾아내고 적재적소에 등용하며 그들과 호흡을 같이하면서 단위발전을 이끌어나갈수 있다.

최근 몇달동안 제강소에서 내화벽돌생산공정을 기술개조하고 원료, 연료공급계통을 비롯한 전반적인 생산공정들을 자동화하기 위한 사업에서 진전을 이룩한것도 모두 이곳 일군들이 높은 실력과 혁신적인 안목으로 인재들을 찾아 키우고 적극 떠밀어준 결과이다.

일군들부터가 높은 실력과 자질을 갖추어야 인재육성, 인재관리사업도 옳바른 방법론을 가지고 해나갈수 있다.

희천제사공장의 경우를 놓고보자.

최근에만도 공장에서는 여러건의 가치있는 기술혁신안들을 생산에 도입하였다.

공장에서는 책임일군들부터가 일하면서 배우는 체계에 망라되여 현대과학기술을 습득하기 위해 노력하고있다.일군들이 새 기술에 민감하고 진취적이다보니 인재들을 가려볼줄 알고 그들의 능력을 높여주기 위한 사업도 능숙하게 진행하고있다.

지금 일부 일군들속에서는 파악이 있는 몇몇 기술자들에게만 의거하면서 다른 로동자나 기술자들의 의견에 별로 귀를 기울이지 않거나 그들의 창발적인 의견을 쉽게 부정하는 편향이 나타나고있다.

실무적자질이 높은 일군은 종업원 한사람한사람의 말을 절대로 흘려듣지 않으며 그 가치를 즉시에 알아본다.또한 자기 단위 기술자들과 의사소통도 원활하게 하며 그들이 능력을 최대한 발휘할수 있게 키잡이를 능숙하게 한다.

모든 부문, 모든 단위의 일군들이 높은 실력과 혁신적인 안목으로 인재들을 적극 찾아내고 그들의 역할을 높여나갈 때 단위발전에서는 보다 큰 전진이 이룩될것이다.

본사기자